Omslag_tvo_1_2017_pagina_1_large
Rss

Tijdschrift voor Ontslagrecht


Over dit tijdschrift  
Aflevering 02, 2017 Alle samenvattingen uitklappen
Redactioneel

Van de redactie

Jurisprudentie

Het dossier voorwaardelijke ontbinding gesloten? – Hoge Raad 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant/werknemer)

Trefwoorden ontslagrecht, voorwaardelijke ontbinding, vernietiging, bewijsrecht, herstel
Auteurs mr. dr. Vivian Bij de Vaate
SamenvattingAuteursinformatie

    De vraag naar de toelaatbaarheid van de voorwaardelijke ontbinding onder de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft de gemoederen flink beziggehouden. De opvattingen in de lagere rechtspraak en de literatuur liepen uiteen. Dat Kantonrechter Enschede op 20 mei 2016 de Hoge Raad prejudiciële vragen stelde op de voet van artikel 392 Rv, was derhalve niet vreemd. Het antwoord van de Hoge Raad, gegeven in een beschikking van 23 december 2016 (Mediant/werknemer) staat in deze bijdrage centraal. Wordt met deze beschikking het voorwaardelijke-ontbindingsdossier gesloten?


mr. dr. Vivian Bij de Vaate
Vivian Bij de Vaate is universitair docent arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit te Amsterdam en daarnaast professional support lawyer bij Baker & McKenzie te Amsterdam.
Artikel

Herplaatsing binnen het concern

Trefwoorden concern, herplaatsing, ontslaggronden, Wwz
Auteurs prof. dr. Ronald Beltzer en Mr. Simone Schmeetz
SamenvattingAuteursinformatie

    In dit artikel staat de met de Wwz gecodificeerde herplaatsingsverplichting binnen het concern centraal. De auteurs analyseren de reikwijdte van deze plicht en behandelen de rechtspraak op dit punt, zoals gewezen onder de Wwz. Voorts staan zij stil bij de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst van een geslaagde herplaatsing. De auteurs concluderen dat meer richting voor de praktijk gewenst is.


prof. dr. Ronald Beltzer
Hoogleraar Arbeid & Onderneming (UvA)

Mr. Simone Schmeetz
Advocaat (Liber Dock)
Artikel

De h-grond voor managers en directeuren: for better or for worse?

Trefwoorden h-grond, managers, directeuren, ontslag, ‘verschil van inzicht’ / inzicht
Auteurs mr. Chiraz Muradin
SamenvattingAuteursinformatie

    Ontslag van managers en directeuren wordt veelal gebaseerd op de h-grond, het in de wetsgeschiedenis genoemde ‘verschil van inzicht’ en andere relatief vage omstandigheden als een ‘vertrouwensbreuk’; ‘tegenvallende resultaten’ of ‘gebrek aan draagvlak’. Dat heeft inmiddels tot de nodige jurisprudentie geleid.
    De vraag rijst of de h-grond en het genoemde ‘verschil van inzicht’ geschikt zijn voor een dergelijk ontslag. Ik beantwoord die vraag op basis van uitgebreid onderzoek van de wetsgeschiedenis, literatuur en jurisprudentie alsmede mijn ervaringen in de praktijk genuanceerd positief en meen dat de h-grond voor deze doelgroep eerder tot een voldragen en geaccepteerde ontslaggrond kan leiden.


mr. Chiraz Muradin
Advocaat bij de Brauw Blackstone Westbroek
Artikel

Access_open De bedenktermijn doorgedacht

Trefwoorden Schriftelijkheidsvereiste, bedenktermijn, beëindigingsovereenkomst
Auteurs mr. dr. Hanneke Bennaars en mr. Anita van Empel
SamenvattingAuteursinformatie

    De bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst en het vormvereiste van schriftelijkheid is een nieuw fenomeen. In dit artikel wordt het schriftelijkheidsvereiste onderzocht in het licht van het algemeen vermogensrecht en wordt de arbeidsrechtelijke bedenktermijn vergeleken met andere bedenktermijnen uit het civiele recht. Ten slotte wordt een aantal casusposities behandeld.


mr. dr. Hanneke Bennaars
Onderzoeker

mr. Anita van Empel
Legal manager arbeidszaken ABN AMRO Bank NV
Artikel

Knelpunten bij opvolgend werkgeverschap

Trefwoorden opvolgend werkgeverschap, aanleidingscriterium, transitievergoeding, faillissement, 7:668a lid 6 BW
Auteurs mr. Ans Looijenga en mr. Eylard van Fenema
SamenvattingAuteursinformatie

    De invulling van het begrip opvolgend werkgeverschap sinds de Wwz roept vele vragen op die niet volledig door de wetgever lijken te zijn voorzien. De auteurs geven een uiteenzetting van knelpunten die daarbij in het oog springen.


mr. Ans Looijenga
Jurist bij FNV (Individuele Belangenbehartiging)

mr. Eylard van Fenema
Advocaat bij Kennedy Van der Laan
Artikel

Billijke vergoeding: verlagende factoren in cijfers

Trefwoorden Cijfers, financiële situatie, gemiddelde, Billijke vergoeding, verzocht
Auteurs mr. Marit Beukhof en mr. Rachel Rietveld
SamenvattingAuteursinformatie

    Veel verschillende omstandigheden bij zowel werkgever als werknemer zijn van invloed op de hoogte van de billijke vergoeding. In dit artikel wordt door de auteurs geschetst wat de invloed van vergoeding-verlagende factoren is en hoe de toegekende bedragen zich verhouden tot de verzochte.


mr. Marit Beukhof
Onderzoeker en ontwikkelaar

mr. Rachel Rietveld
Onderzoeker en ontwikkelaar